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在不安全的地方工作场所的“灵活性”

如果你要选择一个流行词,虽然模糊不清,已经主导了三十多年的产业关系辩论,那将是“灵活性”它再次出现在围绕丰田关闭的言论中我们喜欢声音它无可否认是好的,在它的邪恶双胞胎旁边看到“刚性”如果我们只知道它的含义或至少,知道其他人使用它意味着语言传达使用户视角合法化的情感一个人的灵活性是另一个人的不确定性正如一个人的稳定性是另一个人的刚性所以灵活性可能是“好的” “或”坏“首先,我们需要区分工人的灵活性和工人的灵活性当公司改变工作实践或工作时间以更好地满足工人需求时,工人的灵活性发生允许工人抽出时间参加学校音乐会,实现工作分享,永久兼职工作,'48 / 52'安排 - 这些都是雇主灵活的例子le for workers研究表明,这些东西在实现更好的工作与生活平衡方面大多有效,并且通常旨在提高工作满意度,吸引力或留住有价值的员工。“公平工作法”包含“请求权”,使一些员工能够要求改变了工作安排,以帮助他们照顾某些家属可能包括不同的开始或结束时间,更短的工作时间或更改的工作地点但它只是一个“请求权”,而不是“拥有权”没有上诉来自雇主的决定它回应,但比一般欧洲国家的立法“通常更弱”但当雇主或政客抱怨缺乏灵活性时,他们通常意味着工人的灵活性在这里研究人员区分工人的两种灵活性功能灵活性 - 雇主根据不断变化的工作量或生产方式,在工作和任务之间移动工人的能力通常需要多技能工人这可能导致员工做更多的工作,因为他们做更多样化的工作另一个是数字灵活性 - 雇主调整劳动投入与产出变化的能力这意味着削减或增加工人的数量或他们的工作时间,将他们分类为临时工或承包商,或改变他们支付的工资数字灵活性有时与产出质量的损失有关,往往与工作质量的损失有关 - 因为工人通常不喜欢工资,工作时间的不确定性或工作保障丰田工会的批评者声称需要这种灵活性,并且企业协议中的“无额外索赔”条款令人沮丧。二十年的企业讨价还价的关键在于给雇主和工人协调适合其特定情况的协议的灵活性自20世纪80年代初以来的一个关键因素,实际上是工资谈判,一直是“没有额外的要求”这是雇主的一个重要稳定来源,他们提倡并且不希望工会在达成协议后重新开始工资索赔即使生产力委员会的企业协议有“无进一步索赔”条款现在突然“没有”额外的索赔“是一种僵化,因为它阻止雇主在协议到位时要求更多而且,根据一些政治家的说法,这是公平工作法和工会的错,即使丰田公司否认了这一点。联盟立法中存在相同的规定由于利益已经发生变化,良性稳定已成为一种邪恶的僵化。工会积极反对削减薪酬和条件,因为这就是工人希望他们做的事情对于拒绝将事情从你身上带走是没有什么不寻常的。感觉远远超过收获它是人类天生的一部分,而且确实是动物性质这是一种在psy中反复发现的现象动物实验这就是为什么当动物试图入侵另一个领土时,“家”领域的动物“几乎总能赢得比赛”这就是为什么,尽管每年报告的超过1000万澳元的赤字,鲁珀特·默多克继续出版“澳大利亚抵抗运动”损失不仅限于工人;但是工人的损失最小 那么劳动力市场的“灵活性”(对于那些写下来的人来说,这意味着工人的灵活性)必然是一件好事吗?在工作选择之前,以及废除之后,有人声称我们的劳资关系体系缺乏灵活性。然而,通过客观的措施,澳大利亚员工的灵活性水平是经济合作与发展组织(OECD)中最高的。分析了“缺乏灵活性”的一些方面,将其称为“就业保护立法”它发现(甚至在“工作选择”之前)澳大利亚是经济合作与发展组织中就业保护程度最低的国家之一(见图表)就业保护和低失业率,包括挪威和荷兰总体而言,与其他经合组织国家相比,澳大利亚的兼职就业率,临时就业率和长时间工作的人员也很高。大多数国家不允许长期服务的雇员被拒绝病假或休闲假我们称之为临时工,影响了四分之一的员工经合组织是劳动力市场最强烈的倡导者之一然而,在全球金融危机期间,一些事情迫使人们重新考虑其在北大西洋的地位,随着危机加深,国内生产总值(GDP)下降理论称美国劳动力市场具有更大的灵活性在欧洲(例如,工人可以在美国“随意”解雇),应该比其欧洲对手更好地适应现实是相反的情况2008年至2009年间,美国的GDP下降幅度小于欧洲,但遭受了更大的影响就业减少经济合作与发展组织看到了童话般的灵活性因此,在2009年,没有证据表明促进灵活性的“改革”使劳动力市场“对过去严重的经济衰退不太敏感”它建议改善收入保障之前已被视为抑制灵活性我们不能再说员工的灵活性必然是好事但我们可以说灵活性的言论通常是将风险转移到工人身上的工具 - 谁能负担不起这是我们的不安全工作系列中的第一部分点击下面的链接阅读其他部分工作不安全是否成为年轻人的常态?观点:是否应废除罚款?在线劳动力市场:工作不安全感病毒式传播?

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